Ziek worden
Wat verandert er als je ziek wordt?
Ziek worden brengt meer mee dan alleen je gezondheid. Van loondoorbetaling tot re-integratie, van Ziektewet tot bedrijfsarts: het is snel verwarrend. IOMANI geeft je helder overzicht van wat er verandert en waar je recht op hebt.
Ziek worden roept veel vragen op: hoeveel krijg ik doorbetaald? Wat zijn mijn verplichtingen? Wat gebeurt er met mijn toeslagen? Tussen loondoorbetaling, Ziektewet en re-integratie is het snel onduidelijk. IOMANI geeft je helder inzicht in wat ziekte voor jou betekent.
Wat verandert er
Dit verandert er voor jou
Als je ziek wordt, heeft dit direct gevolgen voor je inkomen, je toeslagen en je verplichtingen. We zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.
Gezond vs. ziek Wat verandert er financieel?
Het financiële verschil tussen gezond werken en ziek zijn kan groot zijn. Bereken vooraf wat er voor jou verandert.
Volledig salaris
Alle toeslagen blijven gelijk
-
Loondoorbetaling (70-100%)
Re-integratieondersteuning
Mogelijke impact op toeslagen
Concrete veranderingen
Loondoorbetaling
Je werkgever is verplicht minimaal 70% van je loon door te betalen, maar nooit minder dan het minimumloon. Veel cao's regelen 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Dit duurt maximaal 104 weken.
Ziektewet (vangnet)
Bij ziekte vallen veel mensen onder de Ziektewet (uitzendkrachten, oproepkrachten, werknemers met contract korter dan een maand). Je krijgt dan 70% van je loon als ziektegeld van het UWV, tot maximaal het maximum dagloon.
Effect op toeslagen
Door lager inkomen tijdens ziekte kan je recht op toeslagen veranderen. Huurtoeslag en zorgtoeslag kunnen hoger worden, maar je kinderopvangtoeslag kan lager uitvallen als je minder werkt.
Ziekmelding en bedrijfsarts
Je moet je ziekmelding direct doorgeven aan je werkgever (vaak voor aanvang werktijd). De bedrijfsarts beoordeelt of je ziek bent en begeleidt je re-integratie. Werk hieraan mee, anders kun je loondoorbetaling verliezen.
Re-integratieplicht
Je bent verplicht mee te werken aan je herstel en re-integratie. Dit betekent: meewerken aan behandeling, aangepast werk accepteren als dat kan, en het opstellen van een plan van aanpak met je werkgever.
WIA-beoordeling na 2 jaar
Als je na 104 weken ziekte nog steeds niet volledig kunt werken, beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Dit gebeurt automatisch.
Let op Deze informatie is algemeen. Je persoonlijke situatie kan afwijken door je cao, arbeidscontract of type dienstverband. Twijfel je? Neem contact op met je werkgever of het UWV.
Veelvoorkomende problemen
Waar moet je op letten?
Ziek worden kan ingewikkeld zijn. Deze situaties komen vaak voor en kunnen financiële of juridische gevolgen hebben.
Salaris kan tot 30% lager uitvallen
Minder loon dan verwacht
Meld je tijdig ziek bij werkgever
Rechten kunnen vervallen
Ken je rechten en plichten
Veel regels, weinig overzicht
Verkeerde uitkering aangevraagd
Onjuiste formulieren ingediend
Inkomensverlies onderschat
Veel mensen denken dat ze 100% van hun loon blijven ontvangen tijdens ziekte. In werkelijkheid is het wettelijk minimum 70%. Ga je van €2.500 naar €1.750 netto? Dan kan dat flink schrikken. Check je cao voor betere regelingen.
Te laat ziekmelden
Als je te laat ziekmeldt bij je werkgever of UWV, kun je rechten verliezen. Bij de Ziektewet heb je maar 4 werkdagen om je ziek te melden. Bij je werkgever moet het vaak voor aanvang werktijd gebeuren. Te laat = geen loondoorbetaling.
Onduidelijke rechten
Veel werknemers weten niet precies wat hun rechten en plichten zijn tijdens ziekte. Mag je werkgever je ontslaan? Moet je aangepast werk accepteren? Wat als je niet meewerkt aan re-integratie? Dit gebrek aan kennis kan tot problemen leiden.
Verkeerde aanvragen
Veel mensen vragen per ongeluk de verkeerde uitkering aan of missen belangrijke aanvragen. Bijvoorbeeld: niet tijdig WIA aanvragen na 88 weken, of wel Ziektewet aanvragen terwijl je werkgever moet doorbetalen.
Zo helpt IOMANI
Hoe IOMANI je helpt
IOMANI helpt je navigeren door de complexiteit van ziekteregelingen. Geen verrassingen, wel duidelijkheid over je rechten en plichten.
Inzicht in je inkomenssituatie
We laten zien wat ziekte betekent voor je inkomen, toeslagen en uitkeringen. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je financieel voorbereid zijn.
Vertaling van ingewikkelde regels
We vertalen ambtelijke regelgeving naar heldere informatie. Wat betekent 'loondoorbetaling', 'WIA' en 're-integratieverplichtingen' voor jou? Wij leggen het uit in gewone taal.
Signalen bij belangrijke momenten
Belangrijke momenten zoals de probleemanalyse na 6 weken, ziekmelding bij UWV na 42 weken en WIA-aanvraag na 88 weken? We waarschuwen je tijdig zodat je voorbereid bent.
Wat betekent ziekte voor jou? Scan je situatie
We analyseren je situatie en laten zien welke regelingen van toepassing zijn en wat er voor jou verandert aan inkomen en verplichtingen.
9
regelingen gevonden
198
Persoonlijke situatie gescand
Wil je weten wat het voor jou betekent?
Ontdek wat ziekte betekent voor jouw situatie. Scan je regelingen en zie wat er verandert aan je inkomen en toeslagen.
Start je persoonlijke scanNa de scan
We blijven alert voor je
We monitoren je situatie tijdens je ziekteperiode en waarschuwen je bij belangrijke momenten zoals de probleemanalyse (week 6) en WIA-aanvraag (na 88 weken).
Je ontvangt tijdig meldingen over verplichtingen richting werkgever en UWV, zodat je nergens voor verrast wordt.
Wat kost ziekte je netto? Geschat effect
Geschat inkomensverlies per maand bij ziekte (70% loondoorbetaling)
€ 680
per maand minder
Monitoring
We houden je op de hoogte
We volgen de regels voor loondoorbetaling en Ziektewet en waarschuwen je bij belangrijke deadlines en verplichtingen richting werkgever en UWV.
Ook houden we het effect op je toeslagen in de gaten. Zo ben je altijd op de hoogte van wat er verandert.
Week 6
Probleemanalyse door bedrijfsarts
Plan van aanpak opstellen
Samen met werkgever
Week 42
Ziekmelding bij UWV
WIA-aanvraag voorbereiden
Na 88 weken ziekte
Blijf op de hoogte
Wijzigingen in regelgeving
Regels rondom Ziektewet, loondoorbetaling en WIA kunnen wijzigen. Ook percentages en maximum daglonen veranderen regelmatig.
Met IOMANI krijg je tijdig bericht als er iets verandert dat invloed heeft op jouw situatie tijdens ziekte.
Zo word je niet verrast door wijzigingen in je rechten of verplichtingen.
Belangrijke informatie
Wat je moet weten
Dit is geen medisch of juridisch advies
IOMANI geeft algemene informatie op basis van jouw situatie. Voor medisch advies ga je naar je huisarts, voor juridisch advies naar een arbeidsrechtjurist.
Wij doen geen aanvragen
IOMANI helpt je begrijpen wat er verandert tijdens ziekte, maar doet geen aanvragen voor je. Ziekmelden doe je bij je werkgever, uitkeringsaanvragen bij het UWV.
Veelgestelde vragen over
ziek worden
Antwoorden op veelgestelde vragen
Klaar om te beginnen?
Krijg helder wat ziekte voor jouw situatie betekent. We scannen je regelingen en laten zien wat er verandert aan je inkomen en rechten.
Begin met je scan