Ziek worden
Ziek worden brengt meer mee dan alleen je gezondheid. Van loondoorbetaling tot re-integratie, van Ziektewet tot bedrijfsarts: het is snel verwarrend. IOMANI geeft je helder overzicht van wat er verandert en waar je recht op hebt.
WIA-beoordeling na 2 jaar
Als je na 104 weken ziekte nog steeds niet volledig kunt werken, beoordeelt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Dit gebeurt automatisch.
Ziekmelding en bedrijfsarts
Je moet je ziekmelding direct doorgeven aan je werkgever (vaak voor aanvang werktijd). De bedrijfsarts beoordeelt of je ziek bent en begeleidt je re-integratie. Werk hieraan mee, anders kun je loondoorbetaling verliezen.
Re-integratieplicht
Je bent verplicht mee te werken aan je herstel en re-integratie. Dit betekent: meewerken aan behandeling, aangepast werk accepteren als dat kan, en het opstellen van een plan van aanpak met je werkgever.
Effect op toeslagen
Door lager inkomen tijdens ziekte kan je recht op toeslagen veranderen. Huurtoeslag en zorgtoeslag kunnen hoger worden, maar je kinderopvangtoeslag kan lager uitvallen als je minder werkt.
Ziektewet (vangnet)
Bij ziekte vallen veel mensen onder de Ziektewet (uitzendkrachten, oproepkrachten, werknemers met contract korter dan een maand). Je krijgt dan 70% van je loon als ziektegeld van het UWV, tot maximaal het maximum dagloon.
Loondoorbetaling
Je werkgever is verplicht minimaal 70% van je loon door te betalen, maar nooit minder dan het minimumloon. Veel cao's regelen 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Dit duurt maximaal 104 weken.
Verkeerde aanvragen
Veel mensen vragen per ongeluk de verkeerde uitkering aan of missen belangrijke aanvragen. Bijvoorbeeld: niet tijdig WIA aanvragen na 88 weken, of wel Ziektewet aanvragen terwijl je werkgever moet doorbetalen.
Onduidelijke rechten
Veel werknemers weten niet precies wat hun rechten en plichten zijn tijdens ziekte. Mag je werkgever je ontslaan? Moet je aangepast werk accepteren? Wat als je niet meewerkt aan re-integratie? Dit gebrek aan kennis kan tot problemen leiden.
Te laat ziekmelden
Als je te laat ziekmeldt bij je werkgever of UWV, kun je rechten verliezen. Bij de Ziektewet heb je maar 4 werkdagen om je ziek te melden. Bij je werkgever moet het vaak voor aanvang werktijd gebeuren. Te laat = geen loondoorbetaling.
Inkomensverlies onderschat
Veel mensen denken dat ze 100% van hun loon blijven ontvangen tijdens ziekte. In werkelijkheid is het wettelijk minimum 70%. Ga je van €2.500 naar €1.750 netto? Dan kan dat flink schrikken. Check je cao voor betere regelingen.
Veelgestelde vragen
- Hoeveel procent van mijn loon krijg ik doorbetaald?
- Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door. Veel cao's regelen echter meer: vaak 100% in het eerste ziektejaar en 70% in het tweede jaar. De loondoorbetaling duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Je krijgt nooit minder dan het wettelijk minimumloon.
- Hoe lang duurt loondoorbetaling bij ziekte?
- Loondoorbetaling door je werkgever duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Na 104 weken beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. Tijdens deze 104 weken ben je verplicht mee te werken aan je re-integratie.
- Wat is de WIA en wanneer komt die in beeld?
- De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een uitkering voor mensen die na 2 jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. Het UWV beoordeelt automatisch of je hiervoor in aanmerking komt. De hoogte hangt af van je resterende verdiencapaciteit.
- Wat doet de bedrijfsarts?
- De bedrijfsarts beoordeelt of je ziek bent en begeleidt je re-integratie. Hij stelt vast welk werk je nog wel kunt doen en maakt een plan voor je terugkeer. De bedrijfsarts is onafhankelijk en mag geen medische informatie aan je werkgever geven zonder jouw toestemming.
- Wat is re-integratie en ben ik daartoe verplicht?
- Re-integratie betekent dat je alles doet om weer aan het werk te komen. Dit kan zijn: medische behandeling volgen, aangepast werk doen, of ander werk binnen je bedrijf. Je werkgever moet hier actief aan meewerken. Weiger je zonder goede reden? Dan kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten.
- Wat als ik ziek word met een flexcontract?
- Heb je een flexcontract, ben je uitzendkracht of is je contract korter dan een maand? Dan val je onder de Ziektewet. Je krijgt dan 70% van je loon als ziektegeld van het UWV (niet van je werkgever). Dit duurt maximaal 104 weken. Je moet je wel binnen 4 dagen ziekmelden bij het UWV.