Heb ik recht op ondersteuning bij langdurige ziekte?
Bij langdurige ziekte verandert je inkomenssituatie stap voor stap. De eerste twee jaar betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door. Daarna volgt een WIA-beoordeling door het UWV. Afhankelijk van je restverdiencapaciteit kun je in de WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) of IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) terechtkomen. Daarnaast kun je recht krijgen op Wmo-ondersteuning, zorgtoeslag, huurtoeslag en gemeentelijke regelingen. Veel langdurig zieken missen regelingen omdat het systeem complex is en je situatie gaandeweg verandert. IOMANI houdt je totale plaatje bij.
Voorwaarden ondersteuning bij langdurige ziekte
Ondersteuning bij langdurige ziekte: de voorwaarden in 2026
Bij langdurige ziekte verandert je inkomenssituatie stap voor stap. De eerste twee jaar betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door. Daarna volgt een WIA-beoordeling door het UWV. Afhankelijk van je restverdiencapaciteit kun je in de WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) of IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) terechtkomen. Daarnaast kun je recht krijgen op Wmo-ondersteuning, zorgtoeslag, huurtoeslag en gemeentelijke regelingen. Veel langdurig zieken missen regelingen omdat het systeem complex is en je situatie gaandeweg verandert. IOMANI houdt je totale plaatje bij.
Belangrijke deadlines voor ondersteuning bij langdurige ziekte
Wat bepaalt jouw ondersteuning bij langdurige ziekte?
Of je recht hebt op ondersteuning bij langdurige ziekte hangt af van meerdere factoren die elk jaar kunnen veranderen. Een kleine wijziging in je situatie kan het verschil maken.
Regelingen gerelateerd aan ondersteuning bij langdurige ziekte
Misverstanden over ondersteuning bij langdurige ziekte
Veel mensen gaan er te snel vanuit dat ze geen recht hebben, of juist wel. Hieronder de meest voorkomende denkfouten.
Hoe IOMANI helpt met ondersteuning bij langdurige ziekte
IOMANI analyseert je situatie en berekent automatisch of je recht hebt op ondersteuning bij langdurige ziekte en hoeveel.
Veelgestelde vragen over ondersteuning bij langdurige ziekte
Veelgestelde vragen
- Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
- De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn of volledig maar niet duurzaam. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De IVA-uitkering is 75% van je laatstverdiende loon zonder einddatum.
- Hoeveel WIA-uitkering krijg ik?
- Bij de WGA: de eerste maanden 75% van je laatstverdiende loon (loongerelateerde uitkering), daarna 70%. De duur hangt af van je arbeidsverleden. Bij de IVA: 75% van je laatstverdiende loon, zonder einddatum. Er geldt een maximum dagloon.
- Wat als ik minder dan 35% arbeidsongeschikt ben?
- Dan krijg je geen WIA-uitkering. Je werkgever moet proberen je te herplaatsen. Lukt dit niet, dan kun je recht hebben op WW. Veel cao-s bieden aanvullende regelingen voor deze groep. IOMANI helpt je de alternatieven in kaart te brengen.
- Op welke andere regelingen heb ik recht naast de WIA?
- Afhankelijk van je inkomen en situatie kun je recht hebben op: zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget, Wmo-ondersteuning (hulpmiddelen, huishoudelijke hulp), bijzondere bijstand, gemeentelijke minimaregelingen en fiscale aftrekposten voor ziektekosten.
- Wordt mijn WIA-uitkering herbeoordeeld?
- Ja, het UWV herbeoordeelt periodiek of je situatie is veranderd. Bij de WGA kan je arbeidsongeschiktheidspercentage wijzigen. Bij de IVA vindt herbeoordeling alleen plaats als verbetering wordt verwacht. Je kunt ook zelf een herbeoordeling aanvragen als je situatie verslechtert.