Heb ik recht op ziektewetuitkering?
Of je recht hebt op een ziektewetuitkering hangt af van je dienstverband, de aard van je ziekte en je verzekeringssituatie. Als je ziek wordt en niet kunt werken, zijn er verschillende vangnetten. Werknemers in vaste dienst krijgen doorgaans loon doorbetaald door hun werkgever (minimaal 70%, vaak aangevuld tot 100%). Maar als je een flexcontract hebt, uitzendkracht bent, ziek uit dienst gaat of als zzp-er een vrijwillige verzekering hebt, val je onder de Ziektewet van het UWV. Na twee jaar ziekte kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Geschatte ziektewetuitkering
Voorwaarden ziektewetuitkering
Ziektewetuitkering: de voorwaarden in 2026
Of je recht hebt op een ziektewetuitkering hangt af van je dienstverband, de aard van je ziekte en je verzekeringssituatie. Als je ziek wordt en niet kunt werken, zijn er verschillende vangnetten. Werknemers in vaste dienst krijgen doorgaans loon doorbetaald door hun werkgever (minimaal 70%, vaak aangevuld tot 100%). Maar als je een flexcontract hebt, uitzendkracht bent, ziek uit dienst gaat of als zzp-er een vrijwillige verzekering hebt, val je onder de Ziektewet van het UWV. Na twee jaar ziekte kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Belangrijke deadlines voor ziektewetuitkering
Wat bepaalt jouw ziektewetuitkering?
Of je recht hebt op ziektewetuitkering hangt af van meerdere factoren die elk jaar kunnen veranderen. Een kleine wijziging in je situatie kan het verschil maken.
Regelingen gerelateerd aan ziektewetuitkering
Misverstanden over ziektewetuitkering
Veel mensen gaan er te snel vanuit dat ze geen recht hebben, of juist wel. Hieronder de meest voorkomende denkfouten.
Hoe IOMANI helpt met ziektewetuitkering
IOMANI analyseert je situatie en berekent automatisch of je recht hebt op ziektewetuitkering en hoeveel.
Veelgestelde vragen over ziektewetuitkering
Veelgestelde vragen
- Hoeveel krijg ik doorbetaald als ik ziek word?
- Als werknemer in vaste of tijdelijke dienst betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door (eerste jaar), met een minimum van het minimumloon. Veel cao-s vullen dit aan tot 100%. In het tweede ziektejaar is het minimum ook 70%, maar dan zonder minimumloongarantie.
- Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en Ziektewet?
- Bij loondoorbetaling betaalt je werkgever je loon tijdens ziekte. De Ziektewet is een uitkering van het UWV voor mensen zonder werkgever die loon doorbetaalt: uitzendkrachten, flexwerkers, mensen die ziek uit dienst gaan, of zzp-ers met een vrijwillige verzekering.
- Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
- Na 104 weken stopt de loondoorbetaling of Ziektewet. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WIA-uitkering (WGA of IVA). De hoogte en duur hangen af van je restverdiencapaciteit.
- Heb ik als zzp-er een vangnet bij ziekte?
- Standaard niet, maar je kunt een vrijwillige Ziektewet-verzekering afsluiten bij het UWV of een private arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). De vrijwillige verzekering moet je binnen 13 weken na het einde van je dienstverband aanvragen.
- Kan ik ontslagen worden als ik ziek ben?
- Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een opzegverbod: je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte. Er zijn uitzonderingen, zoals bij bedrijfssluiting of ontslag tijdens de proeftijd.